人才政策

人才是企业最宝贵的资源，以人为本是明微发展之基石。明微以“人尽其才”为宗旨，以公开招聘、全面考核、择优录取为原则，以培养选拔高素质、高层次人才为重点，建立完善的选人、育人、用人的人才机制。 明微以有竞争力的薪酬制度、宽松的发展平台和积极向上的企业文化为每一位员工提供舒适的工作环境，并鼓励员工长期为公司服务。公司建立起融洽的劳动关系，将公司与员工的目标结合在一起，不断开发出高科技、创新产品。

薪酬福利

富有竞争力的薪酬：为了吸引和留住优秀的人才，公司不断关注同行业薪酬状况的变动，提供的薪酬在行业内富有竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，进行不断的评估、调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

公司还为员工提供了完善的福利，包括：

社会保险：公司从试用期开始为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，为您解决后顾之忧。

意外保险：公司为所有员工办理人身意外保险，以确保大家的人身安全。

住房公积金：公司为所有员工购买住房公积金。

休假制度：员工拥有法定假日、带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假、陪产假等假期。

调工调干：公司为司龄1年以上、业绩持续良好、并且符合深圳市户口调入条件的员工办理户口调入手续。

员工保健：公司每年为员工进行健康体检。

员工活动：各种文娱体育活动、大型晚会、集体旅游等。

职业发展规划

优化公司人力资源的配置，合理利用人才，为员工提供适合自己的职业发展通道，实现公司和员工个人的双赢。

内部提升机制：公司的大部分中层和基层职位空缺都采用内部提升政策，使一些贡献大、表现优秀的员工获得更大的施展才能的舞台，努力创造双赢。

岗位轮换：为确保个人职业发展通道畅通，让员工进行全方面的培养，在适当的时候将开展岗位轮换。

培训机会：公司适时为员工提供各种内部培训机会，协助员工适应未来的发展。

师带徒的培养模式：新员工入职后安排一名导师，导师结合部门工作需要以及新员工本身特点制定辅导计划。这充分考虑了员工的意愿，结合了员工自身的条件，体现了我们对人才的尊重，对培养人才的全心投入。